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コラム

先輩社員がALL DIFFERENTを選んだ理由とは? 

就活当時の軸

  • 人との関わり×自己成長
  • 人や組織の成長に携わることができる
  • 一人でも多くの人の人生をより良くする
  • Not前例主義人・組織に直接関わる
  • 人の意識・行動が変わり、組織の結果に結びつくことにやりがいを感じ、人・組織を変えられるような貢献をしたい
  • 人材開発・組織開発に関する領域の仕事
  • 学びで人の背中を押す
  • 20代で経営層に会える仕事
  • 幅広い業務経験が積める会社
  • 不幸な離職を防ぐことができる仕事

コンサルタントの先輩の入社を決めた理由

  • 講師とコンサルティングを兼務できることに魅力を感じたため
  • 面接官の方々から丁寧なフィードバックをいただいたことから、社員の方々の人の良さを感じた
  • 社外へ出ても通用するスキルが身につく
  • 企業の成長に深く入り込み伴走できる
  • 尊敬できる大人がたくさんいる 
  • 研修の企画から実施まで一気通貫で担当できること
  • 毎年変化がある、講師として直接価値提供できる
  • 「人」の良さ + 過去経験とADの親和性が高く、お客さまに価値を提供できると感じたため
  • 選考過程でお会いする社員が全員尊敬できる人だったから
  • ALL DIFFERENTの人の良さと研修登壇ができることに魅力を感じた
  • お会いする方の人柄が良かった
  • 商材が多いからこそ広い軸で支援ができるため
  • 日本を元気にできると感じたため

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ALL DIFFERENTのイノベーションを支えるのは、多種多様な業界で、さまざまな経験と知識を重ねた中途入社の社員たちです。経験の有無は関係ありません。必要なのはあなたの成長する意欲と新たな扉を開く好奇心のみです。

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