「組織開発・人材育成を仕事にしたい」「お客様の役に立ちたい」という想いと、学ぶ姿勢・意欲を重視します。また、これまでのご経験が応募ポジションに転用可能か、という点もポイントになります。しかし、営業や研修講師経験がなくても、想いと学ぶ姿勢・意欲があり、ご自身の経験を内省・言語化できていれば、十分活躍していただけると思います。
About Recruitment 採用に関するよくある質問
採用試験では、どのようなことが重視されますか？
入社時期は先になりますが、応募は可能ですか？
選考開始から入社までの期間は2ヶ月から3ヶ月が目安となります。入社時期が先になるとあらかじめわかっている場合、そのタイミングに応じてご応募をしていただけると幸いです。ただし、応募時期によってはご希望の求人が定員に達するケースもございます。あらかじめご了承ください。
キャリア採用の応募時期はありますか？
基本的には通年で採用していますが、定員に達し次第、ポジション・職種によっては締め切りとなる場合もございます。
異業種からの応募は可能でしょうか？
ご応募いただけます。応募条件さえ満たしていれば、経験や業種などは不問です。
同時に複数の職種に応募できますか？
原則的に、1職種のみのご応募となります。ただし、選考の過程で、他のポジション・職種を打診することもございます。
転勤はありますか？
人事規定上は「全国転勤あり」となります。会社都合で転勤を打診することもありますが、転勤の多くは本人の異動希望によるものです。
エントリーから内定までの流れを教えてください。
エントリー → WEB適性検査 → 1次オンライン面接（採用担当）→ 2次面接（採用担当・現場マネジャー）→ 最終選考（社長・役員・採用責任者）→ 内定
取得すると有利な資格はありますか？
特にありません。選考が有利になるわけではありませんが、社内には教員免許・MBA・キャリアコンサルタント、中小企業診断士の資格をお持ちの方がいらっしゃいます。
就職ハラスメントの防止対策として実施していることはありますか？
当社は、採用活動を応募者と当社が相互に理解を深める場と捉え、応募者が安心して選考に参加できる環境を整えるために、以下の取り組みを行っています。
- 採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内等）、オンラインに限定します。
- 面会時間は、原則として平日の9時から20時までとします。
- 1対1で対面の面会を実施する場合は、原則周囲の目が届く環境で行います。
- 採用活動に関わる面会は、全て採用担当者が管理するものとし、採用担当者の知りえない面会は実施しないものとします。
- 求職者との連絡は、会社の設備もしくは貸与品（携帯電話等）から、会社で管理するシステムや公式アカウント等を使用して行います。
- 社員はハラスメント防止に関する教育を受け、社内規定を遵守します。