「業界・業種未経験でも、頑張りたい。」そうしたチャレンジに、中途入社者向けの教育研修プログラムや講師トレーニングで、全面的にサポートする、ALL DIFFERENT。思わず成長したくなる環境とは、一体……？中途入社の社員にざっくばらんに話してもらいました。
N.M
2022年に中途で入社。前職ではパソコン教室の講師とエリアマネージャーを経験。現在はコンテンツ開発部門でテスト問題開発担当と研修講師として活躍中。
Y.N
2017年に中途で入社。前職では旅行業のリテール営業を経験。現在はコンサルタント職のユニットリーダーとして活躍中。
転職を考えたきっかけ
N.M
Nさんの転職理由を聞いたことありませんね。Nさんが転職を考えたきっかけは何ですか？
Y.N
前職のキャリアを棚卸ししながら、自分が貢献したいことや仕事のやりがいについて考える機会がありました。その答えが、後輩指導やフォローしたりする中で個と組織を強くすることだったんです。
N.M
そうなんですね。
N.M
私はBtoCの仕事で、コロナの影響をダイレクトに受けました。同じビル内にある店舗は全店営業休止処置により、思うように働けない状況になってしまって。
Y.N
どの業界にとっても、大変な時期でしたよね。
N.M
そんなとき環境の変化に柔軟で、勢いのある教育関連企業は無いか、転職エージェントに相談。そこで、ALL DIFFERENTに出会いました。
ALL DIFFERENTを選んだ理由
Y.N
私は、人材育成を生業にしている企業は数あれど、講師とコンサルタントを両立をする働き方がALL DIFFERENTだけだと知って。求人を見たときに、「コレだ！」と思いました。
N.M
前職で、店長と育成方法が変わっただけで、売上200%アップを達成した教室がありました。人材育成を施せば、これほど顕著に成果がでるものなんだと衝撃的でした。
Y.N
200%！なかなかインパクトのある数字ですよね。
N.M
具体的な変化を目の当たりにして、人材育成を極めたいと……。そのすべてが叶えられる企業はALL DIFFERENTだと感じました。面接の雰囲気もよかったんです。
Y.N
会社や面接担当者の雰囲気のよさは私も同じです。実際に働くイメージもつきました。
会社に対する印象の変化
Y.N
Mさんは入社前と入社後での会社に対する印象はどうですか？
N.M
素敵で明るく前向きな方々と一緒に働きたいと面接時から思っていました。入社後もその印象は変わることなく良好な人間関係の中で仕事ができることに感謝しています。
Y.N
Mさんのお話には共感しかありませんね。
N.M
Nさんはどうですか？
Y.N
覚悟していたものの人材育成の知識は幅が広く、中身も深くて、想像より大変ですね。一方でアウトプットをする場も多いので、何のために学んでいるんだろうと思ったことは一度もありません。
自分の成長にもつながっていると実感できます。
自分の成長にもつながっていると実感できます。
N.M
はい、まさにその通りで。さらに付け足すなら、変化のはやい会社だということでしょうか。組織や施策を適宜変化するので、取り残されないように必死についていってます……（笑）
Nさんは第二新卒枠としてキャリアチェンジをしたいと考えていたそうですね。面接でも「覚悟を決めて頑張れますか？」と発破をかけられたと聞きました。
Nさんは第二新卒枠としてキャリアチェンジをしたいと考えていたそうですね。面接でも「覚悟を決めて頑張れますか？」と発破をかけられたと聞きました。
Y.N
学び続けることの必要性と、その苦労は正直想像以上でした。名刺交換やメールなどの法人営業のマナーや、人材育成の理論、講師としての話法など本当に一から教わりました。
N.M
そこからのスタートだったんですね。
Y.N
しかし、上司や先輩、同期が粘り強く指導してくれたおかげで頑張れました。周囲の方には本当に感謝しています。
N.M
ALL DIFFERENTは、頑張る人を決して見捨てないですよね。
Y.N
意外だったのは、いい意味でベンチャー気質だったところです。販売戦略を考えたり、資料を作ったり、多彩な経験のおかげで、一歩ずつ成長できていると感じます。
仕事のやりがいとおもしろさ
N.M
私は入社して間もないので、Nさんのエピソードを聞きたいです。
Y.N
4年前から若手社員の育成体系構築を支援しているお客様についてのお話です。コンペで選ばれてから、OJT制度や研修について打ち合わせ・相談・設計を繰り返す日々でした。
N.M
お客様とまさにチームになって創り上げる。コンサルタント職の醍醐味ですね！
Y.N
施策の実施ごとに問題点を改善したり。その繰り返しにより研修の質はもちろん、人を育てる文化も強化していると気づいて。生の受講者のリアクションを実感できたのも思い出深いです。
N.M
Mさんのやりがいはいかがですか？所属するコンテンツ部門は業務幅の広さが特徴ですよね。
Y.N
はい、ですから特技を全面的に生かせる部門ともいえます。例えば、研修動画の収録や編集は、大学での映像編集経験を生かしています。
N.M
教材に使用するイラストを描いたり、JavaなどIT関連の研修を管理したり。業務範囲の幅広さが魅力ですね。
Y.N
まさに、その通りです。他部署と横断的に関わりつつ働けるのも、やりがいに繋がっていると思います。
「人」が成長できるポイント
N.M
Nさん、研修講師は苦労されましたか？
Y.N
講師トレーニングのおかげで安心して挑戦できました。講師業務は、知識のインプット・アウトプットの繰り返しで、着実に成長している実感がありましたね。
N.M
入社歴が一番浅い私にとっても、中途入社者に対する教育研修プログラムはかなりありがたいです！
Y.N
知識が豊富で、素敵な同僚やお客様が多いおかげで、日々刺激をいただいて頑張れます。
N.M
まさに、その通りです。他部署と横断的に関わりつつ働けるのも、やりがいに繋がっていると思います。
Y.N
「自己研鑽したい」「ビジネスパーソンとして成長したい」という意欲がある方にとって、これほど素晴らしい環境はないですよね！
ALL DIFFERENTで描く未来
Y.N
最後はこれからのことを語りませんか？
私は日本で唯一無二の人材育成の会社を目指していきたいです。
私は日本で唯一無二の人材育成の会社を目指していきたいです。
N.M
日本で唯一無二の人材育成の会社ですか？
Y.N
そうですね、例えば「人材教育といえば、ALL DIFFERENT」というキャッチコピーが日本中に定着する未来を思い浮かべています。
N.M
私個人がその未来を描いているのではなく、社員一人ひとりが真摯に同じ目標を目指している会社ですよね、きっと。
Y.N
そのために、人材育成の知見を深化させるとともに、専門性も高めていかなければと、自分にプレッシャーをかけています。
N.M
ALL DIFFERENTは、お客様のラーニングコアパートナーとして、人と組織の未来創りを目指していますよね。
Y.N
はい、企業全体で目指す大事な目標だと思っています。
会社としても、私個人としても、研修サービスに限らず、お客様の課題解決ができる打ち手を増やしていきたいと思っています。
会社としても、私個人としても、研修サービスに限らず、お客様の課題解決ができる打ち手を増やしていきたいと思っています。
N.M
そうですね！皆でラーニングコアパートナーに進化しましょう！